Fragen können sein,
Haben wir eine durchdachte Change Architektur entwickelt, sodass wir unsere Veränderungswünsche auch umsetzen?
- Erreichen wir unsere Zielsetzungen, in gewünschter Zeit, im gesteckten Budget?
- Gelingen uns die notwendigen Veränderungen auch nachhaltig?
Change Prozesse sind psycho-logisch und verlangen einen immer wieder an den Status Quo und die Entwicklungen anzupassenden Prozess mit bestem, begleitendem Methodenset.
Change heißt nicht, nur verändern, sondern das Gleichgewicht von Bewahren und Verändern finden – auch Stabilität muss gesucht werden.
„Krise und Veränderung kann ein produktiver Zustand sein. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen“
Max Frisch
Wir unterstützen Sie in allen Phasen des Change Prozesses mit effektiven, wirkungsvollen Methoden, um Ihre Zielvorstellungen auch realisieren zu können.
Basis sind praktische Führungs- und Projekterfahrungen, die wir systematisch über viele Jahre aus Veränderungsprojekten unterschiedlichster Natur gesammelt haben.